





市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争。许多企业在培训方面做的并不成功,原因是企业把员工培训当作是一种例行事务,没有去重视培训的作用。那么就此分析润滑油企业究竟忽视了哪些问题:
1.虽说是其公司的新员工,但有无经验和能力则是是两个完全不同的状况。因此在进行培训时要将两者区别对待。
2.企业都希望员工能在企业创造价值并长期驻留,然而人才成长需要依靠长期的培训才能达成,但很多企业在这方面没有较明确的认知。
3.无论是选择内部培训还是外部培训,考虑培训的对象和背景是很重要的。恰恰这正是很多企业忽略的问题,甚至很多的培训机构都将其忽略。
培训是贯穿整个人才成的过程的,润滑油如果一味只是追求形式,车用润滑油品牌,走过场,这样的培训不但没有效果,长久下去反而会造成无用的结果。

销售人员首先要了解自己的润滑油产品知识,熟悉产品的性能。产品的制造工艺、制造方法,以及与市场上同类产品相比的优势和不足等。
只有充分了解了自己的润滑油产品,工业润滑油品牌,才能够对客户解释清楚。而且对自己的润滑油产品越了解,就越容易给你带来---的自信。
不仅要从自己的角度来了解,更要从客户的角度来了解,要让客户了解自己的润滑油产品能够给客户自己带来什么好处。否则对于在客户来说是没有意义。没有给他没有创造需求。
要从客户的角度了解润滑油产品,润滑油品牌,客户的需求、客户的基本情况有一个大概的了解,才能够打动客户的心,并终签订润滑油产品订单。

我们做润滑油业务的时候也经常遇到见不到客户的情况,后来经过不断总结琢磨发现做好几点,见到客户的几率会---提高。
在前---准备好要拜访的,润滑油品牌厂家,以及基本的路线安排。合理的路线可以在有限的时间里拜访更多的客户。
要尽量---。如果没有预约而直接去拜访,很有可能会见不到人。预约可以随时进行,在拜访客户的路上找个稍微安静点的地方就行,不一定非得在办公室预约好了再出门拜访客户。
客户不感兴趣并不代表他没有这个需求,只是因为他对你的产品不了解所以---了你。因此对这样的客户还是有---登门拜访一次来判断客户的真实想法,切不可在电话里遭到---就放弃。
拜访前的准备工作。尽量要穿职业化的服装,这样给人的感觉是很职业,也有可能决定了客户在见面的那一刹那会不会有继续交谈的---。

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