拜访客户，很重要的是建立跟客户的---感。在销售过程当中，你必须花至少一半的时间建立---感。而怎样才能与客户之间建立---感，有些小方法可以尝试。
倾听，问---的问题
打开话题，让客户开始讲话。每一个人都需要被了解，需要被认同，然而被认同好的方式就是有人很仔细地听他讲话。
、出自真诚地赞户，表扬客户，赞美会建立---感。
、不断地认同客户，客户讲的不一定是对的，可是只要他是对的，你就要开始认同他。
、拜访客户的时候，我会不断地调整讲话的速度，来符合对方说话的速度。
、熟悉产品的知识，假如你没有完整的产品知识，客户一问三不知，机油厂家代理，这样马上会让客户失去---感。
、一个人不了解另一个人之前，都是看他的穿着。所以穿着对业务员来讲是非常重要的。记住，机油厂家，永远要为成功而穿着，为胜利而打扮。
、了解客户的背景，机油厂，好能在拜访客户之前，地了解客户的背景，这样客户对你会更有---感。
、要有一些大客户的名单，建立---感，请你把你的先列出来，衡量一下你跟他的---感。
是否有办法让顾客不再只关心价格，转而关注润滑油产品价值呢？通过促使消费者思考“我到底想买什么”、“我到底需要这个产品的哪些功能”，买卖双方就可以对话。
个方法，吸引他们关注润滑油产品或服务的价值。为此，你必须调整自己的定价结构，也就是调整为各种产品定价的基础。
第二个，通过刻意溢价激发顾客的好奇心。适度溢价，让润滑油产品价格比顾客通常愿意支付的价格高一点，会激发顾客深思。
第三种，对价格进行分割，吸引顾客留意润滑油产品的优点。终会促使顾客挑选符合自己需求的产品
市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争。许多企业在培训方面做的并不成功，原因是企业把员工培训当作是一种例行事务，没有去重视培训的作用。那么就此分析润滑油企业究竟忽视了哪些问题：
1.虽说是其公司的新员工，但有无经验和能力则是是两个完全不同的状况。因此在进行培训时要将两者区别对待。
2.企业都希望员工能在企业创造价值并长期驻留，然而人才成长需要依靠长期的培训才能达成，但很多企业在这方面没有较明确的认知。
3.无论是选择内部培训还是外部培训，考虑培训的对象和背景是很重要的。恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多的培训机构都将其忽略。
培训是贯穿整个人才成的过程的，润滑油如果一味只是追求形式，生产机油厂家，走过场，这样的培训不但没有效果，长久下去反而会造成无用的结果。
机油厂-机油厂家-帝航润滑油()由山东帝航石化股份有限公司提供。山东帝航石化股份有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工队伍，力求提供---的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。帝航润滑油——您可---的朋友，公司地址：济南市历城区机场路11366号，联系人：吴经理。
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